Türkiye Kurumsal İdare Derneği (TKYD)’nin , MY Executive iş bilriği ve Galatasaray Üniversitesi takviyeye ile hayata geçirdiği ‘Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı’ Sonbahar’22 Dönemi’nin açılış merasimi 5 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirildi.
TKYD İdare Heyeti Lideri Dr. Tamer Latife, “Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı; TKYD olarak, MY Executive ve Galatasaray Üniversitesi ile hayata geçirdiğimiz ‘Yönetim Heyeti Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı ile idare şuralarını güçlendirmeyi ve onların yeni olağana hazır hale gelmelerine katkı sağlamayı hedefliyoruz” dedi.
MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programının bu türlü kuvvetli vakitlerde daha da kıymetli hale geldiğine inandığını belirterek, “Zira şiddetli vakitler, büyük dönüşümleri beraberinde getiriyor. İş dünyasında büyük dönüşümlerin muvaffakiyetle yönetilmesi için de şirketler güçlü idare konseylerine muhtaçlık duyuyor” değerlendirmesini yaptı.
Kurumsal idare anlayışının Türkiye’de tanınması ve gelişmesi hedefiyle faaliyetlerini sürdüren Türkiye Kurumsal İdare Derneği’nin (TKYD) MY Executive iş birliği ve Galatasaray Üniversitesi takviyesi ile hayata geçirdiği ‘Yönetim Heyeti Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı’nın Sonbahar’22 Dönemi’nin açılış merasimi 5 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirildi.
İş dünyasına taraf veren isimlerin mentor olarak katılacağı eğitim programı idare şurası üyelerinin, bağımsız idare konseyi üyelerinin, idare şurası üyesi adaylarının desteklenmesini, güçlendirilmesini ve geleceğine istikamet verdikleri şirketlere sağladıkları katma kıymetin artırılmasını hedefliyor.
Programın Sonbahar’22 Dönemi’nin mentorları şu isimlerden oluşuyor: Aclan Acar, Adnan Akan, Ahmet Cemal Dördüncü, Prof. Dr. Aytül Erçil, Can Çaka, Dr. Cüneyt Sezgin, Cüneyt Türktan, Buyruk Turan, Etem Kutucular, Feyyaz Ünal, Galya Molinas, Hakan Eminsoy, Levent Kömür, Murat Bilgiç, Murat Selek, Murat Ülker, Müge Yalçın, Nazan Somer Özelgin, Neriman Ülsever. Neslihan Tözge, Perihan İnci, Selim Oktar, Dr. Tamer Latife, Tanyer Sönmezer, Dr. Yılmaz Argüden.
Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı Sonbahar’22 açılış merasiminde konuşan TKYD İdare Heyeti Lideri Dr. Tamer Saka, “Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı”nın yeni periyodunda idare şuralarını güçlendirmeyi ve onların yeni olağana hazır hale gelmelerine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Daha evvelki programlarda olduğu üzere bu periyotta de büyük ilgiyle karşılanan programımızda yeni mezunlar verecek olmanın heyecanını taşıyoruz” dedi. Dr. Tamer Latife, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Kaçınılmaz bir değişim devrinden geçiyoruz. Son devirde yaşanan gelişmeler bize açıkça göstermiştir ki klâsik büyüme modelleri şirketlerin başarılı olabilmeleri için pek mümkün değil. Türkiye’nin dijitalleşme, teknoloji, yeşil iktisat, inovasyon takviyeli üretim, çağın gerekleri ile donanmış insan kaynağı ve data üzerine inşa edilmiş yeni, yaratıcı, uygulanabilir stratejilere ve büyüme modeline muhtaçlığı vardır. Bu gereksinimlere yanıt verebilecek ve kurumsal idare unsurlarına ahenk sağlayacak biçimde yine yapılandırılması ile desteklenmesi gerekmektedir. Şirketlerimizin kurumsal idare uygulamalarından gerçek faydayı elde edebilmeleri davranışsal boyuttaki ilerlemeye direkt bağlıdır. Kurumsal idarenin davranışsal boyutu derken söz etmeye çalıştığımız kurumsal idare prensiplerinin şirket idareleri tarafından ne kadar içselleştirilmiş olduğudur.”
MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın da programın açılış merasiminde yaptığı konuşmada, İdare Şurası Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı’nınböyle kuvvetli vakitlerde daha da değerli hale geldiğine inandığını belirterek, şunları söyledi:
“Zorlu vakitler, büyük dönüşümleri beraberinde getiriyor. İş dünyasında büyük dönüşümlerin muvaffakiyetle yönetilmesi için de şirketler güçlü idare konseylerine gereksinim duyuyor. Bugün iş dünyasına baktığımızda; teknolojide inanılmaz süratle yaşanan gelişmelerin, kâr odaklı yaklaşımın önüne geçen kurumsal gayenin, nakdi sermayeden daha pahalı olduğu kabul gören yeteneğin ve şirketlerin fizikî büyümesinden daha değerli hale gelen insani büyümenin yükselen trendler olarak öne çıktığını görüyoruz. İncelediğim araştırmalar, okuduğum raporlar daima birebir noktanın altını çiziyor. Bütün oklar idare şuralarını gösteriyor. Raporlara, araştırma sonuçlarına nazaran; geleceğe taraf veren bu kıymetli trendlerin, idare şurası seviyesinde ele alınması, şirketlerin bu trendlere ahengi için idare heyetlerinin liderliği ve süreçleri yakından takibi belirleyici rol oynuyor. İdare şuralarının, bu sorumlulukları muvaffakiyetle yerine getirebilmesi için de birbirinden çok farklı yetkinlere sahip, bu yetkinlikleriyle birbirini tamamlayan, ahenk içinde çalışan ve şirketin gereksinimlerini tam olarak karşılayan üyelerden oluşması gerekiyor.
Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Volkan Demir ise merasimde yaptığı konuşmada, “Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Galatasaray Üniversitesi Daima Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi olarak, programın iştirakçilere büyük yararlar ve deneyimler sağlayacağına inanmaktayız. Bunun yanında idare konseyi üyelerinin geliştirilmesinin şirketleri de geliştireceğinin şuurundayız. Bu bakımdan programın, ülkemizin şirketlerinin sürdürülebilirliklerine, jenerasyondan nesile yaşamalarına ve düzgün yönetilmelerine vesile olacağını düşünmekteyiz. Üniversite ve fakülte olarak şirketlerimizin kurumsal idare prensiplerini benimsemelerinin, ülkemizin ekonomik ve toplumsal hayatına büyük tesirler yapacağını gerek akademik çalışmalarda gerekse Araştırma Merkezlerimiz vasıtasıyla akademik bilgiyi iş ömrü pratiklerine evirerek katkıda bulunmayı hedeflemekteyiz” dedi.
PROGRAM 16 HAFTA SÜRÜYOR
Toplam 16 hafta sürecek programda idare heyeti simülasyonları, Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi iş birliği ile gerçekleştirilecek ve iştirakçilere sertifika verilecek. TKYD ve MY Executive tarafından hazırlanan programa; halihazırda idare heyeti üyesi olanlar, aile şirketlerinde idareye katılan ya da katılmaya hazırlanan yeni kuşak aile üyeleri, bağımsız idare şurası üyeliğine aday C Level yöneticiler ve idare danışmanları katılabiliyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
