Tepe Servis ve İdare tarafından özel olarak geliştirilen iç potansiyelin azamide kıymetlendirilmesi ve çalışanlarına yönelik meslek haritalarının hayata geçirilebilmesi projelerinden biri olan Yönetici Geliştirme Programı, yönetici ve yönetici adaylarının ferdî ve mesleksel gelişimleri kapsamında kurgulanan uzun periyodik ve kıymetlendirme katmanları içeren özel yapılandırılmış bir program. Kurum, programla çalışanlarının gelişimine ve meslek planlamalarına katkıda bulunuyor.
Programla, iştirakçilere mesleksel eğitimlere ilaveten yönetimsel süreçlerde onlara dayanak olacak stratejik düşünme, hukuk perspektifi, sarfiyat idaresi, çalışan idaresi üzere hususlarda dayanaklar sağlanıyor.
Programın ayrıntıları ise şöyle: Projelerde hizmet veren 9000 çalışanın eğitim durumu, performans, müşteri ve yönetici görüşleri kriterlerine nazaran sınıflandırılarak 58 potansiyel aday belirlendi. Ön mülakatlar sonucunda 15 işçi ile başlayan şiddetli süreçte genel yetenek ve genel kültür imtihanlarını takiben yapılandırılmış kıymetlendirme merkezi süreçleri ile insan kaynakları ve operasyon yöneticilerinden oluşturulan komite tarafından yapılan değerlendirmede 8 işçi muvaffakiyetle geçmiş ve kendilerine Neo PI-R Kişilik Envanteri testi uygulanmıştır.
Personelin gelişimine katkıda bulunacağı öngörülen, iş süreçleri bahisli 8 adet ve şahsî gelişim başlığı altında, 10 adet olmak üzere toplam 18 farklı başlıkta eğitim Zirve Akademi üzerinden adaylara sunulmuş ve hepsi için genel kıymetlendirme imtihanı uygulanmıştır. İmtihan sürecini öfke ve gerilim idaresi testleri takip etmiştir.
Başarı gösteren 5 aday; “Hukuk, Ferdî Gelişim, Psikoloji ve Operasyonel Süreç” eğitimlerini online olarak tamamlamıştır.
Tepe Servis ve İdare A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı her yıl temmuz ayında başlayarak 8 aylık süreçte tamamlanması planlanan Yönetici Geliştirme Programı uygulamasıyla çalışanlarının gelişimine ve meslek planlamalarına katkıda bulunmayı ve kendi kurum kültürü ile şekillendirdiği yönetici takımları oluşturma maksadını devam ettirmektedir.
Projenin çalışan mesleği üzerindeki kıymetine değinen program yöneticisi Zirve Servis ve İdare İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Özdemir “Tepe Servis ve İdare A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı olarak iç kaynağımızı kıymetlendirmek, işçi motivasyon, aidiyetini arttırmak ve gelişim muhtaçlıklarını karşılamak üzere planlanan ve hayata geçirilen Yönetici Geliştirme Programı 2021- 2022 periyodunda 5 başarılı yönetici adayı yetiştirmiştir. Şirketimize emek veren, kurum kültürüne ahenk sağlamış, performansı ve potansiyeli yüksek işçinin iş hayatında bekledikleri meslek planlarını oluşturabilmeyi amaçlayan program İnsan Kaynakları süreçlerinin de aktif bir çalışma yapmasına ve saha çalışanına daha yakından temas etmesine fırsat sunmuştur” diyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
