EBSO Lideri Nadir Yorgancılar kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar olarak bilinen EYT düzenlemesinin hem kamudaki ve Escort bayan özel bölümdeki kurum ve işletmelerin mali yapısı ile işçi istikrarını hem de merkezi idare bütçesini büyük ölçüde bozacak tesire sahip olduğunu belirterek kelam konusu uygulamanın çok dikkatli bir halde hayata Bayan escort geçirilmesini gerektiğini söyledi
Ege Bölgesi Sanayi Odası EBSO İdare Konseyi Lideri Seçkin Yorgancılar mevzuyla ilgili yaptığı açıklamada Düzenlemenin global resesyonun yaşandığı iç talepte ve büyümede yavaşlamanın beklendiği bir periyoda denk Escort gelmesi bu uygulamanın çok dikkatli bir halde hayata geçirilmesini gerektirmektedir EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle birlikte işgücü kaybı ortalama yüzde 30 civarında olabilecektir Bu küme 45 55 ortası yaş ortalamasında hem kurum kültürü hem de deneyim açısından değerli bir kazanıma sahiptir Bu da firmalarımızı farklı açılardan olumsuz etkileyecektir dedi
Söz konusu tesirleri sıralayan Yorgancılar Birincisi bir anda yüklü bir kıdem tazminatını ödemekle yükümlü kalacaklardır İkincisi en verimli yaşlardaki deneyimli nitelikli elemanlarını kaybedecekler ve bu da randıman ve üretim kaybına sebep olabilecektir diye konuştu
Yorgancılar patronun düzenleme nedeniyle mağdur olmaması için atılması gereken adımları ise şöyle sıraladı
Bu süreçte taleplerimiz Emekli olacak çalışan sayısına nazaran firmalara uygun faizli ve uzun vadeli hazine kaynaklı bir KGF kredisi verilmesidir
Kamu bankalarının TCMB siyaset faizinin aşikâr oranı üzerinden bir iki yıl geri ödemesiz periyodu içerecek halde başta kıdem tazminatı ödemeleri olmak üzere doğacak kaynak muhtaçlığı için işletmelere orta ve uzun vadeli EYT finansman kredisi verebilmelidir
İşsizlik Fonu ndaki kaynakların kıdem tazminatlarının ödenmesinde kullanılabilmesi imkanının sağlanması bu çerçevede de öncelikle patronlara bu Fon dan kaynak aktarılarak kıdem tazminatlarının ödenmesi daha sonra ise patronların kullandıkları ölçüsü 12 24 ay taksitle geri ödemesinin sağlanması
Nitelikli istihdam kaybındaki olumsuzluğu en aza indirgemek için yaş ve çalışma müddetleri dikkate alınarak kademeli bir ayrılış planlanmasıdır Örneğin 1995 girişliler EYT nin maddeleştiği tarihte verecekleri dilekçe tarihinden itibaren 6 ay sonra 1996 girişliler 8 ay sonra 97 10 98 11 99 girişliler ise 12 ay sonra ayrılabilirler üzere Bu durum şirketlerin işgücü açısından en az ziyan görmelerini ve planlama yapabilmelerini sağlayacaktır
EYT nin 2023 yılında yasalaşması ve minimum fiyata yaklaşık yüzde 40 üzere bir artırım yapılması ile kıdem tazminatı hesabına katılan fiyatlarda tıpkı oranlarda artış olması durumu sanayicilerimiz için çok önemli bir yük manasına gelmektedir Bu maliyet yükü doğrultusunda kararlar alınmalıdır
İşletmelerin emekli olanların yerine işsiz pozisyondaki yeni elemanları almaları durumunda fonksiyonel istihdam teşvikleri vergi indirimi işsizlik sigortası patron primi muafiyeti SGK patron priminin düşürülmesi vb ile desteklenmesi uygun olacaktır
Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı
