Kapsayıcılık, eşitlik ve paylaşımcılığı unsur edinen bir şirket kültürüne sahip olan adidas, bu yaklaşımıyla Great Place to Work® – Best Workplaces for Women™ listesinde 3.’lük elde etti.
Sporun hayatları değiştirme gücünden ilham alan adidas, adidas Türkiye, Great Place to Work Enstitüsü tarafından yapılan değerlendirmeler sonucu en güzel patronlar listesinde yer almanın yanı sıra Best Workplaces for Women™ listesinde, 500+ çalışanı olan şirketler ortasında 3.’lük derecesini kazandı.
Değerlendirme evresinde adidas Türkiye’nin bayan çalışan/yönetici oranı, bayan çalışanları desteklemek için hayata geçirdiği aksiyonlar ve farkındalık çalışmaları tesirli oldu. adidas, eşitlikçi yaklaşımıyla çalışanlarının her birine ellerinden gelenin en uygununu yapma, dengeli ve adil bir biçimde kendilerini geliştirme, tanınma ve tüm uğraşları için ödüllendirilme fırsatı veriyor. Bu kapsamda imza attığı kıymetli bir atılım da bayan yöneticiler için oldu. adidas, 2021 yılında 37 olan bayanların idare konumlarındaki oranını 2025 yılına kadar global boyutta 40’ın üzerine çıkartma taahhüdüyle çalışmalarını sürdürüyor.
adidas Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü Pınar Kayabaşı,
“Türkiye’de bayanlar için en uygun iş yerlerinden biri olduğumuzu kanıtlayan Great Place to Work® – Best Workplaces for Women™ listesinde 500+ çalışanı olan şirketler ortasında 3. olduğumuz için büyük memnunluk duyuyoruz. Bayanların iş yerlerinde karşılaştığı tüm zorlukların şuurunda olarak dünyanın dört bir tarafındaki çalışma ortamlarımızda eşitlikçi ve kapsayıcı bir yapıyla bayanları destekleyici aksiyonlar alarak hareket ediyoruz.”
Kadın çalışanlara özel SheRun uygulaması globalde ses getirdi
Günel, adidas Türkiye inisiyatifi olan ve Emerging Markets bölgesindeki pek çok ülkede uygulamaya alınan SheRuns programından da bahsetti:
“SheRuns ile mağazadaki bayan çalışanlarımızın gelişim seyahatine katkı sağlayan değerli bir çalışmayı hayata geçirdik. 6 aylık bu gelişim seyahatinde bayan çalışanlarımıza mağaza operasyonu, takım idaresi, analitik süreçler ve irtibat mevzularında birçok eğitim verdik. Her iştirakçiye merkez ofisten bir bayan mentor atadık ve merkez ofis çalışanları ile mağaza çalışanları ortasında kapsayıcılık açısından kıymetli bir köprü kurduk. Ayrıyeten bu süreç boyunca kendilerine dayanak olmaları için mağaza yöneticilerini koç olarak görevlendirdik. İştirakçiler, takım idaresi maharetlerini yalnızca eğitim yoluyla değil, direkt mağaza içi canlı uygulama seanslarıyla geliştirme fırsatı buldular.
Birinci kuşakta 12 iştirakçiden 5 kişi mağaza yöneticisi olarak atandı ve bayan yönetici oranımız 5 arttı. Artık ise ikinci jenarasyonda yeni bir kümeyle güçlenerek projeye devam ediyoruz. adidas Türkiye inisiyatifi olan proje, küresel manada büyük ses getirdi. 2021 yılında merkez ofis ve mağazalarda, toplamda 49,5 bayan istihdam oranı yakaladık. Bu bahiste farkındalığı arttırmak ismine bilhassa mağazalardaki yöneticilerimize bilgilendirmeler yaptık. Grubumuzdaki potansiyelli bayan çalışan sayısını arttırmayı da hedefliyoruz.
Bu değerlendirmeyi bize çalışmalarımızın ve prensiplerimizin doğruluğunu göstermesi açısından da çok kıymetli buluyoruz. Bayan çalışanlarımızla birlikte tüm çalışma arkadaşlarımızın mutluluğunda çıtayı daha da üst çekmeye ve çalışan odağımızı muhafazaya devam edeceğiz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
