30. PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi birbirinden bedelli yerli ve yabancı konuşmacının iştirakiyle gerçekleşti
PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi, bu yıl 30’uncu defa insan idaresinin geleceğine projeksiyon tuttu. 5-6 Ekim tarihlerinde “Shaping the Future – Geleceği Şekillendir!” temasıyla, “Merak, Strateji ve Teknoloji” mottosu ile gerçekleşen kongrede yeni kuşakla gelecekte insan idaresinde yaşanacak dönüşüm, emniyetli iş yerleri ve başkanların kıymeti, dijitalleşme ile son periyotta sıklıkla duyduğumuz yapay zekâ ve metaverse mevzuları ön plana çıktı. Bir sonraki kongrenin teması iştirakçiler tarafından oy birliğiyle “Sil Baştan” olarak belirlendi.
Avrupa’nın alanında en büyük tertibi olan PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nin 30.’su 5-6 Ekim’de Cemal Reşit Rey’de gerçekleşti. Kongre, bu yıl “Shaping the Future – Geleceği Şekillendir!” teması altında, “Merak, Strateji ve Teknoloji” mottosu ile Türkiye’den ve dünyadan alanında önde gelen pek çok uzman ismi iştirakçilerle buluşturdu.
Kongrenin açılışı İstanbul Büyükşehir Belediye Lideri Ekrem İmamoğlu’nun iştiraki ile gerçekleşti.
Kongrenin açılış konuşmasını gerçekleştiren PERYÖN İdare Heyeti Lideri Buket Çelebiöven, “Bugün insan idaresi alanında yıllardır iş dünyası hazır olmalı dediğimiz hususları tartışıyoruz. Şirketler iş sürdürülebilirliği için insan idaresinin ne kadar kıymetli olduğunu anladı. Devam eden belirsizlik ve kriz ortamında bunu dikkate almayan hiçbir strateji sürdürülebilir finansal muvaffakiyet getirmeyecek. PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’ni merak, strateji ve teknoloji odağında geleceği şekillendireceğimiz dünya çapında bir seyahat olarak tasarladık” dedi.
YenidenBiz İdare Konseyi Lideri Hasret Yeşildere, TÜSİAD İdare Konseyi Lideri Orhan Turan ile gerçekleştirdiği Yeni Anlayış Yeni Gelecek oturumunda TÜSİAD ile birlikte Cumhuriyet’in 100’üncü yılında 1.000 bayanın iş hayatına dönüşünü sağlamak için çalıştıklarını söyledi. Hasret Yeşildere ve Orhan Turan proje ile ilgili ülkemizde 500 bin üniversite mezunu işsiz bayan olduğunu, gelecek sene 1.000 bayanı işe döndürebilmek için emek verdiklerini açıkladılar. Yeşildere ve Turan ”Çağrımızı insan kaynakları yöneticileri ile de burada paylaşıyoruz” dediler. Projenin YenidenBiz, PERYÖN ve TÜSİAD’ın farklı rollerinden faydalanarak hayata geçirilmesi planlanıyor.
– DAHA YETERLİ BİR DÜNYA YARATMAK…
Thinkers50 tarafından yaşayan en tesirli 20 iş düşünürden biri seçilen, iş dünyasının yakından takip ettiği dünyaca ünlü Küresel Değişim Gurusu ve Fütürist Dr. Patrick Dixon QNB Finansbank sponsorluğunda gerçekleştirdiği “Güvenilir Başkanların Pahası ve Çabucak Her Şeyin Geleceği” isimli oturumunda, bütün liderlik, pazarlama, idare ve motivasyonların ortak noktasının “daha âlâ bir dünya yaratmak” olduğunu söyledi.
Dixon, “Bu olmadan insan idaresinde, insan kaynağında bir değişiklik yapılamaz” dedi. Kongre iştirakçilerine, “İK olarak geleceğin ne olduğunu biliyorsunuz. Yapmanız gereken tek şey, görmek. Bu kadar kolay. Küçük şeyler büyük farklar yaratır” diyen Dixon, konuşmasında, inanç ve tutkunun değerinden de bahsederek şunları söyledi: “Tutku, muvaffakiyet getirir. İnsanların sahip olduğu tutkularla irtibat kurarsanız, siz nereye giderseniz onlar da sizinle gelir. Hayat, inanmadığınız şeyleri yapmak için çok kısa”.
Canada Vancouver’dan online olarak kongreye katılan Dünya İnsan İdaresi Dernekleri Federasyonu Başkanı Anthony Ariganello ise“Burada bir ortada olmamızın nedeni gelecekte iş hayatının nasıl olacağını anlamak. İş hayatında geriye dönüşün olmayacağı kesin. Geleceğin iş yerlerini inşa etme konusunda tüm profesyonellerin büyük sorumluluğu var” dedi ve şirket kültürünün yüksek potansiyele sahip çalışanlar için kilit nokta olduğunu kelamlarına ekledi.
– MİKRO TECRÜBELER BÜYÜK FARKLAR YARATIYOR
İnsan kaynakları, yetenek ve WorkTech trendleri mevzularında araştırmacı, analist, influencer ve muharrir olarak bilinen Mervyn Dinnen, Wellbees sponsorluğunda gerçekleştirdiği Dijital Talent oturumunda “Başarılı şirketlerin çalışanlarıyla birinci temastan son temasa kadar daha çok bir ortada bulunduğunu ve daha dengeli bir bağlantı kurduğunu söyleyebiliriz. Bilhassa mikro tecrübeler çalışanın günlük hayatında çok büyük bir ehemmiyete sahip. Şirkette yaşadığı negatif bir tecrübe çalışan için anlık makûs sonuçlar doğurabilirken, olumlu tecrübeler ise uzun periyodik motivasyon sağlayabiliyor. Adaylar ve çalışanlar artık bir problemleri olduğunda şirketinin ona nasıl yardımcı olabileceğini düşünüyor. Biz de bu hususa odaklanmalıyız” açıklamalarında bulundu.
TÜRKİYE’DE BİR BİRİNCİ OLAN HR TECH OTURUMLARI BÜYÜK İLGİ GÖRDÜ
Merak, strateji ve teknoloji odağında iki gün süren kongrede yeni jenerasyonla gelecekte insan idaresinde yaşanacak dönüşüm, sağlam iş yerleri ve önderlerin değeri, dijitalleşme ile son devirde sıklıkla duyduğumuz yapay zeka ve metaverse hususları ön plana çıktı. İK Teknolojileri alanındaki son gelişmelerin paylaşıldığı, Türkiye’de bir birinci olan HR TECH oturumları büyük ilgi gördü. Oturumlarda yeni jenerasyon İK profesyonelleri için yeni jenerasyon teknolojiler masaya yatırıldı.
Kongrenin sonunda, bir sonraki sene 31. kere düzenlenecek PERYÖN Kongre’nin teması iştirakçilerin taşınabilir uygulama üzerinden verdikleri oylarla belirlendi. “Sil baştan” ve “Keşfet” olarak iki bahis ortasında seçim yapması istenen iştirakçilerin büyük çoğunluğu “Sil baştan” temasına oy vererek önümüzdeki kongrenin temasını belirlemiş oldu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
