Çalışan tecrübesi ve kültürleriyle örnek teşkil eden Anadolu’nun en güzel patronları Aralık’ta açıklanacak.
Tüm çalışanlar için yüksek inanca dayalı bir iş tecrübesi yaratarak tertiplerin kültürlerini ölçmelerine ve daha uygun iş sonuçları üretmelerine yardımcı olan Great Place to Work® Türkiye, Anadolu’nun En Âlâ İşverenleri™ 2022 Listesi’ni Aralık’ta açıklayacak. Listede, fark yaratan çalışan tecrübesi ve kurum kültürleriyle öteki şirketlere ilham olan patronlar yer alacak.
Kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başaran Anadolu’daki tertipler, tüm başka şirketlerde olduğu üzere yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma yahut hali hazırda çalışanları kaybetmeme konusunda kasvetler yaşıyorlar. Buna ek olarak ihracatta oynadıkları değerli rol nedeniyle milletlerarası düzeyde yeterli patron olarak tanınmaları değer arz ediyor. Anadolu’nun En Âlâ İşverenleri™ 2022 Listesi’nde yer alacak tertipler, Great Place to Work® Sertifikasyonu seyahati ile çalışan haklarının hakikat halde uygulandığını, ortalamanın üzerinde bayan çalışan oranına sahip oldukları, kurum kültürlerinin ölçümlendiğini tescillemiş olacaklar. Böylelikle ulusal ve milletlerarası müşterilerinin tedarikçi tahlillerine olumlu karşılık verebilecekler.
Eyüp Toprak: “Sürdürülebilir muvaffakiyet, İNSAN odaklı yaklaşımdan geçiyor!”
Great Place to Work®’ün küresel bir tescil olması nedeniyle sertifika sürecine katılan tertiplerin böylelikle kendilerini belirli bir standarda pozisyonlandırmış olduklarını belirten Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Günümüzde kritik insanlara erişimde kritik problemler yaşanıyor. Anadolu’nun kendine has avantajları olmasına karşın hala birtakım zahmetler yaşanıyor. Tertiplerin geleceğine, performans artışına ve finansal başarısına en büyük katkı sağlayanın İNSAN olduğu artık tüm dünyada kabul görmüş durumda. Gaye finansal muvaffakiyet, geleceğin tertibi olma ve memleketler arası seviyede ticaret ise çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması gerekiyor. Yatırımla kasıt da çalışanlara saatlerce eğitim ve akademik süreçler sunmak değil, yöneticilerin ‘geleceğin liderleri’ olarak çalışanlara nasıl dokunabileceklerine dair çalışmalara odaklanmak. İnsan odaklı yaklaşım doğrultusunda bağlantı, geri bildirim, takdir ve takviye veren yönetici üzere ögeler artık olmazsa olmaz yaklaşımlar. Sürdürülebilir muvaffakiyet isteniyorsa, formülün beşerden geçtiğini kabullenmek gerekiyor. Bilgilere dayanarak Great Place to Work® sürecine dahil olmuş dünyanın dört bir yanındaki tertibin, finansal KPI konusunda 3-5 kat daha fazla muvaffakiyet elde ettiğini görüyoruz. Tıpkı biçimde bu tertiplerde inovasyon muvaffakiyet oranı da çok yüksek bedellere ulaşıyor” dedi.
Great Place to Work® Sertifikasyonu seyahati standartları belirli kıyaslanabilir bilgi sağlıyor!
Great Place to Work® Sertifikasyonu seyahatine çıkan tertipler, soyut bir kavram olan kültürün somuta nasıl dönüşebileceğini görüyorlar. Great Place to Work®’ün kapsamlı bakış açısıyla mevcut tespit edilip, ileriye nasıl taşınabileceği belirleniyor. Ayrıyeten sürece dahil olan tertipler kendilerini Türkiye, kesim, bölge ve hatta dünya ile kıyaslayıp konumlandırmalarını öğrenip yine şekillendirebiliyorlar. En kıymetli noktaysa, süreçlere dahil olan başka tertiplerle bir “örnek vaka” kıyaslaması da yapabiliyor olmaları.
Great Place To Work® Enstitüsü, çalışanların mevcut işyerlerindeki tecrübesine odaklanan Trust Index™ çalışan tecrübesi anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisine dayanan 5 alanda tertibin herkes için kusursuz bir işyeri oluşturmadaki tecrübelerini ölçümleyip, raporlayıp yol haritaları çıkartıyor. Great Place to Work® modeli güvenilirlik, hürmet ve hakkaniyet boyutları çerçevesinde çalışanlar ile yöneticiler ortasındaki ilgiyi; gurur boyutu açısından çalışanlar ile yaptıkları iş ortasındaki bağlantıyı; grup ruhu boyutunda da birlikte çalıştığı grup arkadaşları ile ortasındaki alakayı pahalandırıyor. Gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda Great Place to Work® Sertifikası’nı elde eden tertipler, bu unvanı 1 yıl boyunca tüm bağlantı çalışmalarında kullanabiliyorlar.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
