Arçelik in kurum genelinde paylaşılan ortak gayesini pahalarını ve liderlik davranış modelini belirlemek üzere tüm Bahçelievler Grup Escort dünyadan çalışanlarının iştirakiyle gerçekleştirdiği kültür çalışması çalışanların şirketin sürdürülebilirlik vizyonunu en kıymetli kıymetlerden biri olarak gördüğünü ortaya koydu Kültür çalışması kapsamında anket sonuçları odak küme ve yansıma kümelerinin paylaşımları ile Bahçelievler Rus Escort tekrar şekillenen şirket kültürünün lansmanı Her Konutta Sürdürülebilir Bir Yaşama İlham Ver mottosuyla 11 12 Ekim tarihlerinde yapıldı 52 ülkeden Arçelik çalışanları 24 saat süren küresel kültür etkinliğinde bir ortaya Bahçelievler Yaşlı Escort geldi
Arçelik İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat Sahip olduğumuz pahaları çalışanlarımızla birlikte yüceltmek üzere yeni bir seyahate çıktık İş arkadaşlarımızla birlikte şekillendirdiğimiz şirket kültürümüzün bizi birebir gaye Bahçelievler Öğrenci Escort etrafında birleştirmenin ötesinde iş hayatının değişen dinamiklerine karşı dayanıklılığımızı daha da artıracağına inanıyoruz dedi.
Arçelik Kurumsal İrtibat Kıdemli Yöneticisi Zeynep Özbil ise sürdürülebilirliğin uzun vakittir şirketin faaliyetlerinin merkezinde yer aldığına dikkat Bahçelievler Üniversiteli Escort çekerek Sürdürülebilirliğin çalışanlarımız tarafından da büyük bir tutkuyla sahiplenildiğini sürdürülebilir bir geleceğe yalnızca şirketlerinde değil hayatlarının her alanında katkı sağlamak istediklerini görmekten büyük bir memnunluk duyuyoruz dedi
Dünyaya Saygılı Dünyada Saygın vizyonu ile sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerinin merkezine koyan Arçelik yeni kültür kodunu gayesini pahalarını ve davranış modelini 11 Ekim de tüm dünyadaki merkez ofislerinin iştirakiyle 24 saat süren bir aktiflikle kutladı
Her Meskende Sürdürülebilir Bir Yaşama İlham Ver mottosuyla gerçekleştirilen aktiflikle Arçelik çalışanları düzenlenen ideathon ile sürdürülebilirliği hayatın her alanına taşıyacak proje ve fikirler üzerinde tartıştı 160 tan fazla kişinin iştirakiyle bir açık forum formatında 3 oturumda gerçekleştirilen aktiflikte Arçelik çalışanlarının oylarıyla en âlâ 12 proje belirlendi Arçelik in farklı departman üyelerinden oluşan heyet ise bu projeler içinden uygulanabilecek en düzgün 3 projeyi seçti
İlham verici konuşma ve sohbetlerin yapıldığı aktiflik Arçelik in İstanbul daki merkezinden başlayarak tüm dünyadaki genel merkezlerinin iştirakiyle 24 saat boyunca canlı olarak devam etti Arçelik çalışanlarının sürdürülebilir bir dünyaya hayatlarının her alanında katkıda bulunma istediğinden yola çıkarak düzenlenen plogging çöp toplama aktifliğine de Türkiye nin yanı sıra 23 ülkeden Arçelik çalışanları katıldı
Arçelik in Geleceği FutureZone
Bu yılın başında Arçelik in geleceği olarak gördüğü ve FutureZone ismini verdiği yeni bir kültür seyahati başlatan Arçelik çalışanlarını şirketi bu geleceğe taşıyacak birer GameChangers Oyun Kurucu olarak isimlendiriyor ve değişimin öncüleri olarak görüyor FutureZone seyahatinin birinci adımlarından biri de Arçelik in tüm dünyadaki çalışanlarının iştirakiyle gerçekleştirdiği kültür çalışması oldu Arçelik in yeni kültür seyahati ortak maksat kıymetler ve liderlik davranış modeli kültür çalışmasının sonuçları ile şekillendi
Toygan Pulat Küresel işgücümüzün farklılıklarından çeşitliliğinden beslendiğimiz herkesin kendi özgün benliğini ortaya koyabildiği bir çalışma ortaya yaratmak gayesiyle bir kültür hareketi başlattık
Global Kültür etkinliğinde konuşan Arçelik İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat, günümüz iş dünyasında insan kaynakları trendleri ile çalışan beklentilerinin her zamankinden daha süratli bir halde değiştiğine dikkat çekerek şunları söyledi: “Bugün Arçelik’in bedellerini, liderlik davranış modelini, emel ve vizyonunu dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarımızla birlikte kutluyoruz. Arçelik, esaslı bir geçmişe ve güçlü bir şirket kültürüne sahip. Küresel işgücümüzün farklılıklarından beslendiğimiz, herkesin kendi özgün benliğini ortaya koyabildiği ve mana bulduğu bir çalışma ortamı yaratmak maksadıyla bir kültür hareketi başlattık. Arçelik’i tek bir hedefte kenetlemek, bizi biz yapan bedellerin altını çizmek ve çalışanlarımıza ülkü bir çalışma iklimi sunmak üzere, tüm çalışanlarımızın görüşlerini alarak kapsamlı bir kültür çalışması gerçekleştirdik. Çalışanlarımızı oyunun kuralını değiştirecek, geleceği şekillendirecek birer “gamechanger” olarak görüyoruz. Her birinin Arçelik’in geleceğinin şekillenmesine liderlik ederek, sorumluluk üstlendiğini görmekten gurur duyuyorum.”
Zeynep Özbil Sürdürülebilirliğin tüm çalışanlarımız için bir tutkuya dönüştüğünü görmekten memnunluk duyuyoruz
Arçelik Kurumsal Bağlantı Kıdemli Yöneticisi Zeynep Özbil ise konuşmasında kültür çalışmasının sonuçlarına değinerek şunları söyledi: “Çalışma arkadaşlarımızın iç görüleri şirket kültürümüzün dört temel kıymetten güç aldığını ortaya koyuyor: Çevreye ve topluma verdiğimiz önem, birbirimize duyduğumuz hürmet ve sevgi, birlikte büyümek için tutkumuz ve sonunda kazanmanın gururunu paylaşmak. Sürdürülebilirlik, Arçelik Küresel için uzun vakittir büyük fark yaratan bir iş modeli oldu. Bunun Arçelik çalışanları için de ortak bir motivasyon haline geldiğini gördük. Kişisel eforlarıyla sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunmayı hedefleyen çalışma arkadaşlarımızın bu maksatlarını şirket içinde ve dışında kolaylaştırmak ve desteklemekten memnunluk duyuyoruz. ‘Her konutta sürdürülebilir omurlara ilham verin’ teşebbüsünün, tam da bunu sağlayacağını düşünüyoruz.”
Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı
